人力资源管理师报名时间2023下半年

人力资源管理师2023报名时间下半年

人力资源管理师上半年报名：3月，考试：5月第二个周末。

人力资源管理师下半年报名：9月，考试：11月第二个周末。

考生登录“__职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。填写注册信息，完成注册，获取报名序号。上交人力资源管理师报考条件相关资料进行资格核验，资格审查合格以后，立即进行人力资源管理师考试缴费。

人力资源管理师报考条件有哪些

具备以下条件之一者， 可申报四级/ 中级人力资源管理师:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源管理师证书有哪些优势

人力资源管理师证书作为行业的专业证书，会体现你的专业性，帮你敲开理想岗位的大门。学习人力资源管理师证书的相关知识，结合个人的岗位实现，寻找自己感兴趣的方向，清晰化发展渠道，走向升职加薪的未来。

国家为了鼓励职工的技能提升，给予相关考取证书人员以经济补贴，人力资源管理师证书就在其中。取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴标准为1500元，高级补贴标准为2000元。

在每年个人所得税的汇算清缴中，人力资源管理师证书可以通过“继续教育”进行3600元的定额抵扣，帮助大家返税获得“惊喜收入”。

人力资源管理师能做什么工作

人力资源规划，计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源管理师的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。

招聘和配置，根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。

培训和发展，根据企业战略目标和组织架构的变化，人力资源管理师对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值(组织)。

人力资源管理师岗位职责有哪些

1、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

2、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

3、 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

4、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

5、 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

6、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。