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职场励志名言短句霸气

时间: 文桦2 学习的其它

  职场励志名言短句霸气如下

  1、如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧!

  2、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

  3、 任何业绩的质变都来自于量变的积累。

  4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

  5、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

  6、懒惰象生锈一样,比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙,总是亮闪闪的。

  7、人格的完善是本,财富的确立是末。

  8、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

  9、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

  10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰:因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同,而他们是不能眩。

  11、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

  12、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

  13、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

  14、事实上,成功仅代表了你工作的%,成功是%失败的结果。不要等待机会,而要创造机会。

  15、人之所以能,是相信能。

  职场励志名言短句霸气精选:

  即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段,学会由自己来进行真正的技术创新…… ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 《创新和企业家精神》第33页 ——德鲁克

  企业的出路在于产品更新换代。 ——土光敏夫

  企业的情况很复杂,所以应该有壮士断臂的勇气和决心,因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累,使他更有力量,寻找更好的机会来发展。 ——段永基

  有困难就是能力不足;有麻烦就是努力不够 ——台湾长鸿益集团厂训

  不断淘汰自己的产品。 ——微软公司的成功秘诀之一

  大概是由于妇女缺乏冒险的精神,所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候,才会对赌博性的勾当发生兴趣。 ——马克吐温

  尊重个人,优质服务,追求卓越。 ——IBM(国际商用机器公司)

  像蚂蚁一样工作;像蝴蝶一样生活;努力向上;及时行乐。

  绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。 ——邱吉尔.B.谢安东

  幸运占一半,另一半要靠人的智能,勤以创业,俭以聚财,诚以待人,逊以自处。

  赚钱不是人生最重要的事,最重要的是如何做人,做个正人君子为社会效劳。

  不走的人要换脑不换脑的人要走 ——台湾长鸿益集团厂训

  利人为利已的根基,商业经营上老是为自己着想,而不顾及到他人,利也就可能随之“飞”了。 ——梁宪初

  在各项节约成本的措施中,以精减人员最为重要。 ——王永庆

  墨守成规,四平八稳,优柔寡断,畏首畏尾,不是企业家的气质。

  一味地增加员工、扩充门面,而不改善编制,好景是维持不了多久的。 ——松下幸之助

  产品就是人品,次品就是敌人。 ——佚名

  为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。 ——青木武一

  生存的第一定律是:没有什么比昨天的成功更加危险。 ——未来学家托夫勒

  失败缘于忽视细处,成功始于重视小事。 ——《成败训》

  管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。 ——泰罗

  经理不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发队伍产生一定报负,并朝目标勇往直前。 ——雷蒙德

  一个人必须要有志气,不能依赖依靠别人,坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。

  唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。 ——盖亚斯(AriedeGens) 壳牌石油策划经理

  销售专业中最重要的字就是“问”。 ——博恩·崔西

  我个人认为,我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。 ——王永庆

  在艰难时期,企业要想获得生存下去的机会,唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存,仅有的途径就是要使人人竭尽全力,千方百计让下一代产品进入用户家中。 ——约翰多伊尔

  我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误,应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的,是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误,那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面,如果他们总是犯错误,你就应该让他们去为你的竞争对手工作。” ——花旗集团经营格言

  创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息,但仍然有薄弱环节,它不是出现在信息的创造上,也不是出现在信息的贮存上,甚至也不在信息的获取上,而是出现在利用新的信息去做新的事情上。 ────〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家 《创新者与企业革命》第17页 ——吉福德·平肖第三

  企业和企业之间的差距就是人的差距。 ——《管理圣经》

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