国考成绩排名何时发布

国考成绩排名何时发布

按照往年惯例，成绩发布后次日公布面试名单和公共科目合格分数线。次日国考面试名单发布后，大家在名单里面搜，看有没有自己的名字，如果筛选到了自己的名字，那恭喜你进入面试了，如果没有搜索到，那很遗憾，没有进面试。

但是，在国考首批面试名单里，如果没有自己的名字，还是有机会进面试的。就是可以报名国考调剂。

国考首批面试名单里不公布成绩排名，也不公布所有人成绩，每个岗位只公布进入面试人员中最后一名考生的成绩。例如，一个岗位招1人，进面人数是3个，那么，名单里只公布第三名的成绩，前两名考生的成绩不公布，所以，每个岗位就有最低进面分数。

国家公务员资格复审及面试

中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

国家公务员面试备考热点

公务员面试中，应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业，生活和工作经验都有不足，在面试中常常不知从何谈起，以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢?这就需要考生在日常学习生活中，对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事，学习用官媒的角度思考问题，经过一段时间的积累，增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维，能够大大改善自己在面试中的优势。四川华图会定期归纳总结当下时事热点事件，并用公考角度为大家展开分析，建议广大考生Ctrl+D收藏本页，便于日常学习积累。

国考多少分能进入面试，及格线是多少分

国考多少分能进入面试取决于所报的岗位以及竞争的激烈程度。如果报名人数很多，进面试的分数也会相应提高，但前提是要达到及格线。一般来说，行政职业能力测验能够达到60以上，申论争取在55分以上都有机会进入公务员考试的面试。

相比省考来说，国考的难度更大。不管报考什么类型的岗位，如果能考到120分以上，证明考生的实力还是很强的。如果能考上130分以上，那么基本上就能够顺利进入面试阶段。如果能考到140分以上，那么几乎所有的公务员岗位都能够进入面试阶段。

国考的竞争性不同于其他考试，进入面试与否取决于考生的排名。在大家都高于国家控制线的情况下，决定考生能不能入围面试的因素不是分数，而是名次。所以，在笔试开考之前，大家首先要做的是提高自己的分数，尽可能提升自己的名次。

虽然国考能否进入面试，名次是关键，但是结合近些年的国考面试名单，基本的入围面试分数还是有个大概的。总体来说，一个竞争比不大于1：1000的省级岗位，140+的分数基本可以确定入围面试，但也只是入围，至于名次高低还要看官方公布的考试结果。

一个竞争比不大于1：100的县市级岗位，130+的分数才有可能入围面试。需要提醒的是，基层岗位不一定就会低于省部级岗位，细数近年来的国考，报考越来越趋向于理性化，这使得很多基层岗位频频爆出140+的分数。

历年国家公务员进面分数线

中央机关和省级(含副省级)直属机构职位合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构职位合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

历年分数线：

国考面试要去当地吗

国考面试要去当地，国考面试需要到报考的职位所在地的省会城市参加!面试当天，考生需要提前30分钟左右携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件到达面试地点。考生要注意面试的时间是上午还是下午，并且一定不要迟到，否则可能会被取消面试资格。

公务员面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备满足职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

从历年考试情况看，常见的公务员面试测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表、专业能力，但是不同系统、不同省份的测评要素表即评分表会有些差异。